O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Bebidas da Bahia (Sindibeb) é uma organização dedicada a proteger e promover os direitos e interesses dos trabalhadores nas indústrias de bebidas. Desde a sua fundação em 16 de maio de 1957, o Sindibeb tem desempenhado um papel vital na defesa dos direitos trabalhistas, buscando melhores condições de trabalho e garantindo a voz coletiva dos trabalhadores. Com uma base sólida de membros e uma história de conquistas significativas, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Bebidas da Bahia é um defensor incansável da justiça e da equidade no local de trabalho.

Propósito

O sindicato visa garantir que os trabalhadores sejam tratados com dignidade e justiça, assegurando condições de trabalho seguras, salários justos e benefícios adequados. Nós nos esforçamos para promover um ambiente de trabalho saudável, onde os trabalhadores tenham voz e sejam valorizados por suas contribuições. Além disso, estamos empenhados em proteger e promover os direitos trabalhistas, lutando contra a discriminação e a exploração. Acreditamos que, ao fortalecer a solidariedade entre os trabalhadores e agir coletivamente, podemos alcançar mudanças positivas e significativas em prol de um futuro de avanços para todos os trabalhadores.

Aos 66 anos as conquistas alcançadas pelo Sindibeb foram fundamentais na luta pelos interesses da classe trabalhadora. Uma entidade comprometida que trabalha em prol do bem-estar e dos direitos dos trabalhadores, por meio de negociações coletivas, advocacia, apoio jurídico, organização de protestos e greves, e outras ações que visam promover uma representação justa e equitativa dos trabalhadores, o estabelecimento de salário mínimo, a implementação de direitos de negociação coletiva, redução da jornada de trabalho, condições de trabalho mais seguras e saudáveis, proteção contra demissões arbitrárias, licença-maternidade, benefícios sociais e muito mais.

Missão

• Representar e defender os interesses dos trabalhadores filiados ao sindicato.
• Promover melhores condições de trabalho, salários justos e benefícios adequados para os trabalhadores.
• Proteger e promover os direitos dos trabalhadores, incluindo direitos trabalhistas e sindicais.
• Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os trabalhadores.
• Contribuir para a equidade e a justiça social no local de trabalho e na sociedade em geral.

Objetivos

• Negociar acordos coletivos de trabalho com os empregadores para estabelecer termos e condições de emprego justos.
• Defender os direitos dos trabalhadores em questões como salários, jornada de trabalho, benefícios, segurança e saúde ocupacional.
• Prestar assistência e orientação jurídica aos trabalhadores em questões relacionadas ao trabalho e aos direitos trabalhistas.
• Promover a solidariedade e a unidade entre os trabalhadores, fortalecendo sua voz coletiva.
• Oferecer serviços e programas de desenvolvimento profissional e treinamento para melhorar as habilidades e a empregabilidade dos trabalhadores.
• Participar de atividades para influenciar políticas públicas em prol dos interesses dos trabalhadores.
• Defender a igualdade de gênero, combater a discriminação no trabalho e promover a inclusão e a diversidade nos locais de trabalho.
• Coletar e compartilhar informações relevantes sobre direitos trabalhistas, legislação trabalhista e tendências no mercado de trabalho para informar e capacitar os trabalhadores.

Metas

• Melhoria das condições de trabalho: Buscar condições de trabalho seguras e saudáveis, redução das horas extras excessivas, estabelecimento de limites adequados de carga horária, garantia de intervalos adequados, entre outros.
• Aumento dos salários e benefícios: Negociar acordos coletivos que garantam salários justos e condizentes com as responsabilidades e habilidades dos trabalhadores, além de buscar benefícios complementares, como plano de saúde, seguro de vida, auxílio-creche, entre outros.
• Proteção dos direitos trabalhistas: Defender e fortalecer os direitos trabalhistas estabelecidos em leis e regulamentações, como direito à negociação coletiva, liberdade sindical, proteção contra discriminação e assédio no local de trabalho, entre outros.
• Fortalecimento da representação sindical: Aumentar a base de membros e a participação ativa dos trabalhadores no sindicato, promovendo a solidariedade e a unidade entre os trabalhadores, realizando campanhas de conscientização e oferecendo serviços e benefícios atrativos.
• Capacitação e desenvolvimento profissional: Oferecer programas de treinamento e desenvolvimento profissional para melhorar as habilidades e a empregabilidade dos trabalhadores, capacitando-os para enfrentar os desafios do mercado de trabalho em constante evolução.
• Promoção da igualdade e inclusão: Lutar pela igualdade de gênero, combater a discriminação no trabalho com base em raça, etnia, idade, orientação sexual, entre outros, e promover ambientes de trabalho inclusivos e diversificados.
• Construção de parcerias estratégicas: Estabelecer parcerias com outras organizações trabalhistas, sindicatos internacionais e grupos da sociedade civil para fortalecer a voz coletiva e promover mudanças positivas.